M. Yvan AGNERO « La formation m’a permis de vraiment déléguer ».

Selon Mr GNAGNE : « La formation m’a permis de vraiment déléguer, de responsabiliser les personnes qui travaillent sous ma responsabilité. ». Ce manager nous raconte  l’importance qu’il accorde au programme PMD.

• Qui êtes-vous ? (Présentation)

Je me nomme GNAGNE AGNERO Yvan. Je suis ivoirien. J’ai 35 ans. Je travaille à Ecobank CI depuis 9 ans maintenant. Je suis responsable des opérations de change.

• Comment avez-vous connu MDE ?

J’ai connu MDE par l’entremise d’un ami de la promotion 2015 du PMD, Guy Meresso, qui m’a parlé du programme. C’est vrai que j’en avais déjà entendu parler, mais ça ne m’avais jamais vraiment intéressé. J’ai des amis qui l’avaient déjà fait. Mais Guy m’a montré les bons côtés de cette formation et ce que cela avait changé dans sa manière de faire et de voir les choses en entreprise et dans sa famille.

• Quelles ont été vos motivations ?

La première motivation c’était lors de la graduation de 2015. J’y suis allé justement pour soutenir Guy. A un moment, pendant que j’étais dans la salle, les Alumni se sont levés pour aller récupérer leurs parchemins. Là, il y a une voix qui m’a parlé et me disait : « Mais en fait, tu n’as rien à faire assis là, je pense que tu dois être sur le podium avec les autres. » et c’est ça qui m’a vraiment poussé à y aller.

• Quelles sont vos attentes ?

Ce que j’attends de ce programme c’est d’abord d’être un leader, de pouvoir vraiment apporter quelque chose à mon entreprise, à mon pays, être un leader aussi dans ma famille et pouvoir être un exemple, pouvoir être quelqu’un qui va faire bouger les choses dans le bon sens.

• A ce jour qu’avez-vous tiré de cette formation, qu’avez-vous pu mettre en pratique ?

Je prends un exemple, je ne déléguais pas souvent. A la première session, celle de Février, j’étais tout le temps en train de recevoir des appels. La formation m’a permis de vraiment déléguer, de responsabiliser les personnes qui travaillent sous ma responsabilité. Elle me permet de faire en sorte qu’ils puissent travailler sans vraiment que je sois là et je pense que pour moi c’est un point très positif.

Ensuite cette formation me permet de voir l’entreprise autrement. C’est-à-dire que je ne reste pas focalisé sur mon travail au niveau de la trésorerie et j’essaie d’avoir une vue un peu plus globale de l’entreprise.

Au niveau de ma famille, ça m’a permis de pouvoir me responsabiliser un peu plus. Etre un père et un mari modèle.

• Quand vous dites un père modèle ou un mari modèle est ce que vous avez un exemple ?

Aujourd’hui on a généralement tendance à mettre la carrière en avant. Mais à MDE on nous a bien fait comprendre que tout est fait d’abord pour la famille. La formation m’a permis de pouvoir vraiment bien comprendre cet aspect-là, essayer de tout faire avec eux et nous irons pratiquement tous ensemble à Barcelone. Je pense que ça m’a apporté beaucoup en tant que père, savoir que les enfants ont besoin que l’on soit présent avec eux et aussi être plus présent pour mon épouse.

• Et vos enfants ont quel âge ?

15 ans, 10 ans, 6 ans et 1 an.

• Voulez-vous ajouter autre chose ?

Ce que je souhaite c’est que MDE continue. J’espère vraiment que MDE pourra un jour avoir un Executive MBA. C’est ce que je souhaite vraiment et j’espère pouvoir faire partie de cette expérience aussi. Ce que je pense faire également, c’est déjà m’inscrire au bureau des Alumni, je compte le faire et pouvoir essayer d’apporter un plus à MDE parce que c’est vraiment une famille et j’ai été adopté ici. Je me sens membre de MDE. J’espère qu’ils vont passer à une étape supérieure et pourquoi pas essayer d’apporter quelque chose au système éducatif des professionnels en Côte d’Ivoire, quelque chose de plus.