Un expert en leadership affirme que « Le leadership est la capacité de réaliser la vision » mais puisque sans exécution il n’y a pas de succès, le leader aura besoin d’une équipe.

Selon Mr GNAGNE : « La formation m’a permis de vraiment déléguer, de responsabiliser les personnes qui travaillent sous ma responsabilité. ». Ce manager nous raconte l'importance qu'il accorde au programme PMD.

Un bon manager, ce n’est pas inné et ça ne s’improvise pas. On le devient. Et pour le devenir on acquiert des compétences et une expertise tout au long de notre vie professionnelle. Mais pour diriger une équipe il faut de la méthode et il faut des outils.

Lors de cette session de Bassam, les participants ont appris à travers de plusieurs cas une nouvelle approche pour renforcer leur leadership.

Chantal Epié, Professeur à la Lagos Business School, parle ici de l'importance de la prise en compte des tempéraments dans la gestion des ressources humaines. Guy Assane Yapi a recueilli les propos

Le management des ressources humaines nécessite une bonne maîtrise des aspects à la fois comportementaux et techniques. II faut alors prendre le temps pour bien observer ces valeurs intrinsèques...