En plus de l’AMP et du PMD, le Program for Leadership Development (PLD) est le nouveau programme que dispensera, à compter de février 2015, MDE Business School. Ce programme est spécialement réservé à tout manager désireux de réveiller le leader qui « sommeille » en lui. L’une des caractéristiques de ce programme est que toute la formation se déroule à Abidjan à la différence de l’AMP et du PMD qui compte un séjour d’une semaine à Barcelone. Dans nos prochaines colonnes nous reviendront un peu plus largement sur les atouts de ce nouveau Programme.

Former des dirigeants de qualité de différents secteurs d’activités capables de booster le développement de la société est le leitmotiv de MDE Business School. Depuis sa mise sur pied en 2003, cette école d’affaires avait jusqu’à maintenant deux programmes longs à son actif, à  savoir l’Advanced Management Program (AMP) et le Program for Management Development (PMD). Conscients du fait que les cadres ont besoin de renforcer leur capacité, les dirigeants de MDE Business School, viennent d’ajouter à ces deux programmes le Program for Leadership Development (PLD). Le PLD, à n’en point douter, connaîtra un franc succès. Les managers des secteurs privés et public ont dors et déjà commencé à prendre connaissance de cette nouvelle initiative  de MDE.

Le PLD est un standard international qui a pour objectif principal d’aider les participants à développer des compétences managériales et de leadership et à réaliser le saut qualitatif propre à leur faire prendre des tournants décisifs dans leur parcours professionnel et personnel. Il se démarque de l’AMP et du PMD en ce sens que toutes ses différentes sessions se déroulent à Abidjan. Elles sont essentiellement axées sur la maîtrise des fondamentaux du management général, le développement du leadership et une meilleure approche de la conduite des opérations.

En outre, ce nouveau programme est destiné à des managers ayant une expérience avérée dans les fonctions d’encadrement et à des professionnels de talent qui aspirent à exercer des fonctions dans le top management des organisations. Une ancienneté d’au moins 5 ans dans des fonctions d’encadrement ou de direction est exigée. Une kyrielle de domaines étoffent le contenu des différentes sessions notamment l’Efficacité personnelle, le Leadership, la Communication, la Stratégie d’entreprise, la Finance d’entreprise, le Management des opérations, le Contrôle de gestion, le Marketing, la Gestion du changement et de l’innovation, la Négociation, la Gestion des personnes, l’Entrepreneuriat, l’Analyse des décisions, l’Analyse de situation d’affaire, l’Ethique, économie d’entreprise et le Management des TIC.

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