Contexte

Face aux défis de plus en plus croissants liés aux mutations économiques, aux crises environnementales et aux inégalités sociales, les entreprises reçoivent davantage de pressions pour intégrer dans leurs stratégies des préoccupations plus larges que l’aspect purement économique. L’adoption de pratiques de Responsabilité Sociétale des Entreprises (RSE) apparaît comme une aide potentielle pour faire face à ces pressions.

La RSE pourrait permettre aux entreprises d’intégrer non seulement des exigences de résultats économiques, mais aussi des considérations éthiques, environnementales et sociales dans leurs stratégies, favorisant ainsi un développement plus durable et inclusif.

Quelle est donc la perception de la RSE par les cadres d’entreprises de Côte d’Ivoire ? Pour répondre à cette question, Le Centre de Gouvernance et d’Excellence de MDE Business School a organisé cette enquête auprès de participants aux programmes longs de MDE afin de recueillir leurs perceptions quant à l’intégration et la mise en œuvre des principes de RSE au sein de leurs entreprises et organisations, et leurs avis sur les enjeux du développement durable de façon
plus générale.

Le panel de personnes interrogées : 149 participants des programmes longs de MDE de l’année 2024 ont accepté de répondre à cette enquête, sous forme de questionnaire. L’échantillon est majoritairement composé d’hommes (78%). 27% sont des responsables de département ou de service ou cadres intermédiaires, 45% relèvent de la direction
opérationnelle ou sont cadres supérieurs et 26% siègent au conseil d’administration ou occupent des postes de direction générale. La grande majorité des enquêtés proviennent du secteur privé (81%) et opèrent dans divers secteurs d’activités : l’industrie (19%), le bâtiment et les travaux publics (14%), l’énergie (13%) et la finance (13%), entre autres.
Par ailleurs, la majorité des entreprises et organisations représentées affichent un chiffre d’affaires supérieur à 1 milliard de FCFA.

Résumé Exécutif

Cette enquête nous a permis d’obtenir les résultats principaux suivants :

• 50% des participants sont issus d’entreprises qui ont déjà mis en place une démarche RSE. 18% appartiennent à des entreprises qui ont une démarche RSE en cours. En revanche, 26% sont membres d’entreprises qui n’ont pas implémenté de démarche RSE, ni n’en ont une en cours.
• Près de 77% des enquêtés estiment que l’amélioration de l’image de l’entreprise devrait être une priorité pour leur organisation. Les autres avantages de la RSE qui apparaissent comme prioritaires pour les répondants sont de proposer de meilleures conditions de travail (66%), protéger l’environnement (60%), participer au développement local (54%).
• Concernant l’obligation de la RSE, 79% des enquêtés estiment que l’adoption de pratiques RSE devrait être obligatoire pour toutes les entreprises. Parmi les 21% restants, 39% estiment qu’elle devrait être obligatoire pour les grandes entreprises.
• De façon générale, 31% des enquêtés ne connaissent pas les Objectifs de Développement Durable (ODD). Et parmi les ODD, l’éducation de qualité (77%) et la bonne santé et le bien être (76%) constituent les deux priorités majeures pour les enquêtés.
• 94 % des répondants considèrent l’Etat comme l’acteur prioritaire pour instituer une culture de développement durable. Le secteur privé et la société civile sont considérés comme prioritaires respectivement à (65%) et (63%).

(1) Cet article est un extrait de l’Étude sur le baromètre des perceptions de la Responsabilité Sociétale des Entreprises (RSE) en Côte d’Ivoire réalisé par le Centre de Gouvernance et de Recherche de MDE Business School.