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PLD | Program for Leadership Development

Le PLD (Program for Leadership Development), standard international réalisé en collaboration avec l'IESE Business School de Barcelone, a pour objectif principal d’aider les participants à développer des compétences managériales et de leadership et à réaliser le saut qualitatif propre à faire prendre un tournant décisif tout à la fois à leur parcours professionnel et à leur vie personnelle.

Ce programme est axé autour des concepts fondamentaux du management. Sur la base de son expérience personnelle, chaque participant sera appelé à se fixer des axes de progression et un plan d’action visant à perfectionner son style de management, à affiner sa perception et son analyse des problèmes liés à la gestion des organisations et à améliorer son processus de prise de décision.

  • La prise de conscience et l’amélioration de son style de leadership et de ses outils de direction des personnes.
  • La prise de conscience de ses forces et faiblesses et l’amélioration de son processus de prise de décision.
  • Le développement d’une vision plus globale et intégrée de l’entreprise dans une perspective humaniste.
  • Le renforcement de sa capacité à gérer en adoptant une posture orientée vers les résultats mais également vers le développement des personnes, de l’entreprise et de la société.
  • La capacité à créer une véritable synergie au sein de son équipe et de l’entreprise.

Contenu Les différentes sessions de l’AMP concernent les domaines suivants:

  • Marketing
  • Négociation
  • Contrôle de gestion
  • Management des opérations
  • Gestion des personnes
  • Leadership
  • Finances
  • Entrepreneuriat
  • Analyse de décisions
  • Ethique des affaires
  • Economie d'entreprise
  • Management des NTIC
  • Stratégie

Destiné à des managers ayant une expérience avérée dans des fonctions d’encadrement et des professionnels de talent qui exercent depuis peu des fonctions de direction ou qui aspirent à exercer des fonctions dans le top management des organisations.

Les participants doivent avoir une ancienneté minimum de 5 ans dans des fonctions d’encadrement ou de direction.

  • Associé propriétaire
  • Président
  • Administrateur Directeur Général
  • Directeur Général
  • Directeur Exécutif
  • Directeur Pays
  • General Manager
  • Country Manager
  • etc.

Une méthodologie efficace

P our mieux valoriser cette méthode, les équipes sont constituées en tenant compte de la similitude des responsabilités et de la variété des expériences des participants.

En intégrant l’un de nos programmes, vous constituerez, avec des participants de domaines et d’industries différents, un groupe d’étude qui vous permettra de développer des habiletés interculturelles de collaboration et de communication, tout en partageant de nouvelles approches de problèmes et en découvrant des solutions innovantes.

Pourquoi perdre du temps et de l’argent quand on peut apprendre rapidement de l’expérience des autres? La méthode des cas, tirée de défis réels auxquels des entreprises ont été confrontées, est actuellement l’approche interactive la plus efficace.

Admission aux programmes Executive Education

  • Votre fiche d’intention de participation sera suivie d’un entretien personnel qui a pour objet d’étudier la solution de formation la plus adaptée à chaque candidat.
  • Votre demande sera analysée par le Comité d’Admission pour confirmer le programme correspondant le mieux à votre profil et à votre trajectoire professionnelle.
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