Plus que jamais, les ressources humaines doivent, de nos jours, apporter aux entreprises des solutions pragmatiques et mesurables qui soutiennent et ajoutent une plus grande valeur aux organisations.
Les professionnels des RH les plus ecaces possèdent aujourd’hui un ensemble de compétences, allant bien au-delà des fonctions administratives des ressources humaines : sens des affaires, conduite de projet, évaluation nancière … Cette approche de leur métier permet aux professionnels RH d’avoir un impact signicatif sur l’avenir de leurs
organisations au-delà de la simple gestion des talents.

Ce programme intensif permet aux gestionnaires RH de se démarquer de la masse et devenir de véritables partenaires stratégiques pour leurs organisations. En eet, pendant longtemps, le gestionnaire RH était bien occupé par la résolution des problèmes quotidiens de son entreprise et parfois par le développement des compétences de ses collaborateurs. Il oubliait très souvent l’eet de levier considérable que constitue l’amélioration de ses propres capacités organisationnelles.

Ce programme met l’accent sur trois piliers pour développer des HR Business Partners ou Partenaires Stratégiques RH face aux attentes des organisations :
– La Direction Stratégique des Personnes dans les organisations
– La Finance, le Contrôle de Gestion et le Suivi de Projets
– L’Efficacité Personnelle et le Leadership.
Le programme permet au participant de :
– Comprendre comment les multiples facettes de l’organisation interagissent pour soutenir la stratégie globale
– Posséder les compétences et la conance nécessaires pour démontrer la valeur des RH dans un monde des affaires en constante évolution.