Yih-teen Lee est professeur adjoint au département de Gestion du personnel dans les organisations. Il a obtenu son doctorat à HEC, Université de Lausanne, où il a également participé à un projet de recherche en tant que membre de l’équipe de recherche postdoctorale. Avant de rejoindre l’IESE, il a enseigné à HEC Université de Lausanne (Suisse), à l’Ecole supérieure des sciences commerciales d’Angers (ESSCA) en France, à l’Université de Wright State (Ohio, USA), au centre Thunderbird Europe de l’école supérieur américaine de direction internationale, en France, et à l’Université Lung-Hua des sciences et de la technologie (Taiwan, République de Chine).
L’un des récents articles du Prof. Lee sur la culture et la relation personne-environnement, intitulé « Satisfaction an Individual Preference for Structuring : What is Fit Depends on Where You Are From », (Satisfaction et préférence personnelles pour l’organisation : ce qui convient dépend de votre lieu d’origine) a gagné le prix du Meilleur article international de la Division de Comportement Organisationnel lors de l’assemblée annuelle de 2006 de l’Académie de management, et a été l’un des trois finalistes du prix Carolyn Dexter décerné à l’une des divisions de l’académie. Plusieurs autres articles sont actuellement en train d’être révisés en vue de leur publication dans des revues académiques.
Le prof. Lee est co-éditeur du livre Les compétences culturelles, qui sera publié prochainement, et il participe à différents projets de recherche s’attachant à ce thème. Il est également co-éditeur d’un autre livre sur les contextes culturels du développement des ressources humaines. En plus des études ethniques comparatives culturelles endémiques sur le contexte des affaires en Chine.
Le prof. Lee exerce ponctuellement une fonction de reviser pour la revue Leadership Quartely et il fait partie du conseil éditorial de la Revue économique et sociale. Il est également membre de l’Académie de Management, de l’Association des sciences psychologiques, du Groupe européen des études organisationnelles, de la Conférence permanente sur le symbolisme organisationnel, de l’Association francophone de gestion des ressources humaines et de l’Association Internationale du management stratégique.

Centres d’intérêt

• Management interculturels et compétences culturelles
• Relation personne-environnement
• Le leadership et ses limites
• Gestion des ressources humaines : questions de sélection et de formation
• Conception du travail et bien-être des employés