Nuria CHINCHINLLA

Professeur Visiteur

Coaching, Direction des Personnes

Biographie

Nuria Chinchilla est professeur dans le département de Gestion du personnel dans les organisations et directrice du Centre International sur le travail et la famille. Economiste et avocate de formation, elle possède un doctorat en Management de l’IESE. Ses domaines de spécialisation comprennent notamment les femmes et le pouvoir, les compétences organisationnelles des organisations ayant une politique responsable vis-à-vis de la famille, la gestion du temps et de la carrière, les conflits interpersonnels et les organisations à but non lucratif. En 1984, elle est devenue membre à temps complet du corps enseignant de l’IESE.
Le Prof. Chinchilla exerce des activités de conseil auprès des entreprises et du gouvernement et est membre de divers comités de conseils tels que l’European Professional Women’s Network (EPWN).
Elle intervient fréquemment en tant qu’oratrice invitée dans les universités européennes, américaines et africaines et dans le cadre de conférences internationales, ainsi qu’en tant que professeur invité dans les écoles de commerce telles que l’IPADE au Mexique, l’ISE au Brésil, l’INALDE en Colombie, l’IDE en Equateur, la PAD au Pérou, l’ESE au Chili, l’IAE en Argentine, l’IEEM en Uruguay, la Lagos Business School au Nigeria et l’Université de Strathmore au Kenya.
Le Prof. Chinchilla a été désignée « Meilleure directrice de l’année » par la Fédération espagnole des femmes cadres (FEDEPE).
Elle est aussi co-auteur de plusieurs livres tels que Owner of our Destiny : How to Balance Professional, Family and Personal Life (Ariel 2007), Being a Responsible Company: Luxury or need? (Pearson Prentice Hall 2006), Female Ambition: How to Reconcile Work and Family (Palgrave 2005) Decision Criteria in the Selection Processes in Spain. Are Women Discriminated? (Fondation Adecco, 2003), Undertaking in Feminine (1999), The Woman and her Success (1995); et Leadership Paradigms (2002). Elle est également l’auteur du livre Director’s Rotation, qui a remporté le prix EADA en 1996.
Le Prof. Chinchilla parle sept langues. Elle est mariée et mère d’une fille. Elle est seule femme figurant dans la liste espagnole « Top Ten Management » (www.toptenms.com).

Centre d’intérêt

  • Conciliation vie professionnelle-vie privée
  • Organisations responsables vis-à-vis de la famille
  • Gestion de carrière professionnelle et personnelle
  • Changement et développement organisationnels.

Publications

CHUGHTAI, M. S., SYED, F., NASEER, S., CHINCHILLA, N. (2024). Role of adaptive leadership in learning organizations to boost organizational innovations with change self-efficacy. CURRENT PSYCHOLOGY43 (33), 27262-27281. doi:10.1007/s12144-023-04669-z.

CHINCHILLA, N., GRAU-GRAU, M., KIM, S. (2023). Integrating the decision-making process in the work- family field. An action-based approach. Empresa y Humanismo26 (1), 93-120. doi:10.15581/015.XXVI.1.93-120.

MELÉ, D., CHINCHILLA, N., LÓPEZ-JURADO, M. (2019). The “Freely Adaptive System”. Application of this Cybernetic Model to an Organization Formed by Two Dynamic Human Systems. Philosophy of Management18 (1), 89 – 106. doi:10.1007/s40926-018-0098-x.

CHINCHILLA, N., GRAU GRAU, M. (2013). Corporate family responsibility e ambienti di lavoro flessibili: un “must” per le aziende del XXI secolo. Sociologia e politiche sociali (2), 43 – 66. doi:10.3280/SP2013-002003.

POELMANS, S., CHINCHILLA, N., CARDONA SORIANO, P. (2003). The adoption of family-friendly HRM policies: Competing for scarce resources in the labour market. International Journal of Manpower24 (2), 128 – 147. doi:10.1108/01437720310475394.